亚洲无线看天堂2019亚洲无线看天堂2019

http://www.chebhasni.net/网站地图亚洲无线看天堂2019html亚洲无线看天堂2019

亚洲无线看天堂2019是否存在這些亂象:誰提議誰多幹!誰發現隱患誰整改!誰老實誰多幹!

来源:皇甲特卫,郑州保安,郑州安检,安检设备租        发布于:2020-05-26        浏览:35 次

亚洲无线看天堂2019 | 亚洲无线码 | 亚洲无线码免费

你爲什麽總有幹不完的活兒?

今天這個提問,主要是想說說職場上那些防不勝防的坑。提出這個問題的同時,答案就已經在問題裏面了。你爲什麽會有幹不完的活兒,原因就是有人比你幹得少,如果大家都那麽忙,就不會只是你總有幹不完的活兒了。這裏面有個科學分配的問題,也有防不勝防的坑。我們總結了四種類型:

一、誰提議誰多幹

凡是有責任、有擔當的領導,都會非常重視大家的意見和建議;凡是有責任、有擔當的職場人,都會積極主動地向單位領導提出自己的意見和建議。
這本來是很正常的事情,可是偏會出現讓你哭笑不得的結果。比如,小編提出一項很有創意的安全管理舉措或節能減排建議,部門領導當然要肯定、要表揚。然後,往往是話鋒一轉,“難得小編對這事兒思考這麽深,這項建議就由小編負責落實吧”——這是組織的信任。(北風那個吹啊,雪花那個飄啊——求此刻小編的心裏寒冷程度!)
這種情況,應該說也有合理性,也是一種組織信任。但是,爲什麽會有那麽多人感覺哭笑不得呢?原因就是,這種信任和肯定,同時也打破了原有的責任分工。
這樣下去,部門裏那些愛研究、愛琢磨的人,恐怕就會“經一事長一智”,然後就是“多一事不如少一事”。下次再有好的意見和建議也不會再提,一個單位的創新銳氣,可能就這樣慢慢消磨了。

二、誰發現隱患誰整改

能者多勞,這是一條最基本的職場規律。你能幹,當然要多幹一點。
不管是安排任務的領導,還是能幹的下屬,在這個問題上認識都是一致的。這個職場規律沒毛病,但是問題是能幹的多幹,相應的就是不能幹的少幹、甚至不幹。
比如,上級領導突然來視察某項工作,需要對安全裝置進行講解彙報。于是,就會出現這樣的情況:業務分管領導說,這彙報太重要了,彙報不好會給部門造成影響的,這麽重要的彙報,我們實在是講不好,我們幹點具體事還行,還是讓劉劉去講吧,他對裝置了解,他一定能講的好。
這樣的建議,基本百分之百會得到領導批准,因爲這是爲部門整體著想。于是,能講的就一直講,學到檢查就一直講,本職工作顧不過來也要講。
當你某天唠叨兩句,旁邊一定會有人說:你這麽能幹,你不幹誰幹?
這個現象背後的問題,還是一個責任擔當的問題。誰的事情誰來幹,這是天經地義的職場原則。你的事情你幹不了、幹不好,那就讓能幹的上,這個“上”不是上任務,是上位置——把能幹的人放到事兒上去,不就解決問題了嗎?
說來說去,能者多勞,還要讓能者多得。最怕的就是:有硬活兒了看本事,誰有本事誰幹;有提拔重用了看資曆,誰夠年頭誰上。忙活來忙活去,竹籃打水一場空,你只是一個幫忙的。
還有一種情況就是,我們安全員經常去檢查,發現問題了向領導彙報,領導說那就你去負責整改吧,其他人也不會幹,誰說老板是安全第一責任人,不存在的,安全生産人人有責,也不存在的。

三、誰心軟誰多幹

職場上好人還是多數的,有事情互相幫助、互相支持,一直都是職場上的主流。但是,主流之外也有些支流。總會有些職場情商比較高的小夥伴,會把你這種心軟用到極致。比如,小明在部門辦公室負責職業衛生管理,另一科室職業衛生工作需要總結,眼看快下班了,那個科長來找小易:“易哥,晚上請你喝酒,求你點事兒。”于是,軟慢硬泡,一大堆好話,當然還有好酒好菜。然後再說:“我們實在是寫不好這個總結,你是部門第一大筆杆子,你就幫老哥一把,算是老哥求你了,以後想喝什麽酒、想抽什麽煙,老哥包了,保證不花公款不違規。"
把話說這份上,小明不心軟也心軟了:不就是加個班嗎,甯可加班也不能傷感情。于是,你一心軟,就多幹活,越心軟,就越多幹活。某天,小明如果因爲某種原因拒絕一次,馬上就會有人說,小明這個人變了,變自私了。

這問題背後還是一個各負其責的問題,不能遇著累活就想耍花招。
當然,確實遇上解決不了的難題,求人幫助也不是不對,關鍵是不能把心思都用在求人幫忙上。如果說就爲那一口酒、一筷子菜,小明才不會給你費那個勁呢。
這種求人幫忙,還算是有點人情味兒在裏面,雖然也有小花招,但是,總比那些有難題就找領導一推六二五的要略好一點。領導也會經常被弄得沒辦法,只好把花牛的車調給黃牛去拉,黃牛的車還不能丟下。這種跑領導推活兒的做法,還不如上面那個投降求救的科長。

四、誰老實誰多幹

都說老實人不吃虧,這是從大規律上說的。職場上的老實人實實在在,不坑人不害人,不招事不惹事,每天就在自己的工位上踏踏實實地做自己的事。只要細心觀察,每個單位都有一批這樣的人,不顯山不露水,就是這樣一批默默無聞的人在支撐著各部門班組大量日常工作。
有時候,甚至當領導的都叫不上他們的名字來,但是,他們照樣默默無聞地堅守自己的崗位和職責。慢慢地,領導們就會形成這樣一種印象:有事交給老實人放心,特別是交給能幹的老實人更放心。于是,那些老老實實的老黃牛,就時不時地多加上幾幅套,多拉上幾挂犁,多耕上幾畝地。比如檢維修吹掃置換的髒活累活,比如更換催化劑這樣的大項目,一般人領導不放心,就交給這些老實人。
但是,他們還是吃原來那一把分給自己的草,不多吃,不多占,只是多勞多幹。
多幹點活兒,其實也沒什麽大不了的。問題往往出在年底,要評優,要推薦幹部,要提拔重用了,老實人不好意思找領導“一跑二要三折騰”,也不善于“東拉西扯跑選票”,有時候因爲有幹不完的活,連民主推薦會的會場都遲到甚至參加不了。班長、工程師的職位基本上跟他們無關,充其量在分配先進個人的時候照顧一二。
結果,大家都會認爲這樣的同志沒什麽個人想法,踏踏實實繼續幹吧。于是,你就這樣繼續老老實實地多幹活。

五、不要讓多勞者吃虧

這四個坑,實際上可以歸結爲一個問題,就是能者可以多勞,多勞一定多得。這四個坑,關鍵還是要靠單位領導來填。如果能者只是多勞而不多得,到頭來還是要拼選票、拼臉熟悉、拼關系、甚至拼爹,那樣下去,能者就會慢慢變成忍者,就會變成職場上的老油條。一個單位的忍者和油條越來越多,這樣的單位,越來越單薄,越來越無味。

亚洲无线看天堂2019 | 亚洲无线码 | 亚洲无线码免费

轉載請標明出處河南鄭州高端安檢亚洲无线看天堂2019,河南皇甲特衛保安服務集團有限公司亚洲无线看天堂2019鄭州總公司是集隨身護衛、場地護衛、安全檢查、安全技術防範、安全風險評估、國際安全顧問、安全培訓及防爆安檢設備租賃亚洲无线看天堂2019等为一体的现代化安全服务产业集团;皇甲特卫保安服务集团有限公司郑州总公司鼎力打造顶级郑州保安、郑州安检、随身护卫的专业队伍, 为大型演唱会、展会、体育赛事、各界精英人士保驾护航,安全专线:400-0066-898;皇甲特卫官方网站/

 
QQ在線咨詢 亚洲无线看天堂2019
在線客服
在線客服